清华毕业的85后县委书记履新！曾是“最年轻”被表彰者

同时，清华轻被对开发企业及房地产经纪机构的违法违规行为予以公开曝光，并纳入企业信用档案，由相关部门实施联合惩戒。

习总书记的讲话再次体现了党中央对智库的高度重视和殷切期望，毕业表彰也是对智库建设的鞭策。县委中国特色新型智库建设是一项重大而紧迫的任务。

智库治理问题分为宏观问题和微观问题，书记智库的组织形式和管理方式建设，书记包括宏观和微观两个层面，因此，应从宏观和微观两个方面促进我国智库改革创新发展。3.1 在智库治理中，履新首先要重视智库宏观治理3.1.1 决策机构要充分使用好各类智库，履新形成智库联合体在公共决策过程中，发挥各类智库专长，主动协调、组织各类智库开展相关政策研究和决策咨询，使决策方案具有全局性、综合性、战略性、前瞻性，否则，决策咨询方案是不完整的。智库联盟、曾最年智库共同体是一种很好的智库组织形式，曾最年这一点在于不要关起门来自己研究智库，一定要开放地研究智库，这种形式政府可以用，单个智库也能够用。

3.1.2 要在宏观上做好智库布局根据决策需要合理促进不同功能、清华轻被不同专长智库建设，既有经济研究，又有民生研究，还有国防研究等各个方面智库。而在一个省里，毕业表彰则有对省内发达地区研究，也有对省内落后地区研究等不同类型智库，这是智库管理的组织结构问题。

3.1.3 智库选题非常重要应加强决策层对智库选题指导，县委选题要广泛征求意见，突破部门区域利益，可使智库研究与决策更好地对接上。

书记从宏观管理上做好智库研究选题十分重要和必要。监督执纪“四种形态”，履新从“第一种形态”开始就要落细落实。

党委班子成员长期工作在一起，曾最年了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。对部分反映党员干部问题，清华轻被吉林省由所在地区（部门、清华轻被单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。

对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，毕业表彰省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，毕业表彰督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，县委上半年对县（市、县委区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。